聘用制干部调动暂行办法

《聘用制干部调动暂行办法》是由人事部颁布实施的暂行办法。第一条 为加强聘用制干部的管理,完善聘用制干部管理制度,保证聘用制干部的合理流动,根据《全民所

第二十三条 聘用制干部受聘十年(本规定颁布之前已被聘用的,可连续计算)并在聘用岗位上退休、退职的,原则上可执行国发(1978)104号文件规定,按《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》办理退休、退职手续;根据本人自愿,也可以

第一条 为了推进干部人事制度改革,加强对各直属事业单位聘用制干部的管理,调动干部的工作积极性,根据中组部、人事部有关政策,制定本规定。第二条 本规定所称聘用制干部是指署各直属事业单位从工人(包括合同制工人)中聘用到干部岗位上

聘干,大约指的“聘任制干部”尤其是事业单位里的本单位工人身份的聘任制干部。中文名 聘用制干部 简称 聘干 类别 人事制度 出自 《聘用制干部调动暂行办法》 时间 1991年10月12日 目录 1 历史背景 2 改革历程 3 干部档案

但是缩小了可聘任为干部的人员范围即限定为本企业工人;由于该文规定“全民所有制事业单位聘用制干部的管理可参照本规定执行。”事实上把事业单位的“聘干”也纳入了管理范围。1992年10月08日人事部出台的《聘用制干部调动暂行办法》规定“

但是缩小了可聘任为干部的人员范围即限定为企业工人;由于该文规定“全民所有制事业单位聘用制干部的管理可参照本规定执行。”事实上把事业单位的“聘干”也纳入了管理范围。1992年10月08日人事部出台的《聘用制干部调动暂行办法》规定“

但是缩小了可聘任为干部的人员范围即限定为“本企业工人”;由于该文规定“全民所有制事业单位聘用制干部的管理可参照本规定执行。”事实上把事业单位的“聘干”也纳入了管理范围。1992年10月08日人事部出台的《聘用制干部调动暂行办法》

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